Voksne kan også være onde

Det er på tide, der bliver sat ord på, hvad voksenmobning egentlig er. For folk ved det ikke, og hvis du ikke ved, at der er et problem, kan du heller ikke se det, og gøre noget ved det.

Jeg vil gerne sige tak for den flotte artikelserie, og jeg håber den vil sætte gang i debatten ude på arbejdspladserne.

Ved at tale åbent om voksenmobning, og tage det alvorligt, når en medarbejder eller kollega gør opmærksom på problemet, kan vi undgå at folk bliver syge og i sidste ende sikre, at arbejdspladsen ikke mister en dygtig og engageret medarbejder…….

Det forholder sig nemlig sådan, at mange dygtige og engagerede medarbejdere bliver udsat for grov mobning!!!

Det er bare ikke i orden!

Bedste hilsner

Gitte Strandgaard
Formand for foreningen
Voksenmobning Nej Tak!

Efter at have læst artikelserien om voksen mobning, syntes jeg lige, at jeg vil komme med en kommentar.
Noget af det mobning der foregår på arbejdspladsen, kan være igangsat af 3F´er. fordi der er en holdning til,
at hvis kollegaen ikke har samme holdning/menning som os andre, så fryser vi ham bare ud. Altså man hilser ikke på vedkommende og taler da slet ikke med ham/hende. Meget af denne form for mobning er genereret fra toppen af 3F. De har brugt og anbefalet denne metode i mange år. Lige fra dengang det hed SID og før denne tid også.
Hvem siger, at det er de 3F´er der udfører denne form for chikane, der har ret. Er det ikke bare en form for tvang over for en anderledes tænkende, der måske har mere ret i sine synspunkter end de andre.
Lad være med at påstå at det ikke sker i år 2009, for det ved jeg at det gør.
Jeg er modstander af alt mobning, derfor syntes jeg lige, at jeg vil gøre opmærksom på denne ting, inden der er nogen der får pudset glorien lidt for meget.
Det kunne jo være en af de ting der gør, at 3F mister medlemmer i stort tal. Jeg har været medlem af 3F i rigtig mange år, men har her på det sidste tænkt meget over at melde mig ud, og kender flere der har meldt sig ud på grund af dette.
Tænk jer om og kik i et spejl og spørg: Er jeg bedre end de andre?????????
Jeg håber dette giver stof til eftertanke, både højt som lavt.
Hvis ikke: Så fryser vi dem bare ud.

Leif Fynshave Sørensen

Nu skriver du netop ikke hvilken mening eller holdning, der mobbes mod.
Og det er en meget anvendt metode for mobning “den anden vej”.
Som jeg læser dine bekrivelser af holdning/mening ,hentyder du til de gule ,som der desværre findes mange af på mange 3f arbejdspladser.
Og hvis der er nogen der mobber så det driver,så er det netop de gule.
Mange af dem har kun en ting i hovedet,og det er den besparelse de ser lige foran ,KUN deres egen næse,alt andet bliver udelukket og mange andre ser eller forstår ikke deres form af mobning.
Men lider under den ,på deres arbejdspladser.
Som består af at få “gratis” og jeg mener vitterligt få alle goderne “gratis “,uanset om det er fra firmaet i første omgang .
Men da det for firmaet, via enten sit samarbejde eller ikke samarbejde ,ikraft af den enighed der trods alt stort set er ,på de danske arbejdspladser,
Som regel(men der findes også de arbejdsgivere der aktivt udnytter de gule i arbejdsmilijø udformningen/begrænsningen af eller manglen på det,og det er ikke at forglemme) har en vis form af kodeks for ,hvordan de behandler deres ansatte, så kan det er mere eller mindre fremtvunget af mange årsager/påvirkninger,men alle disse forhold går via mobningen som så, de gule benytter sig afl, uden nogen form for aktiv eller økonomisk medvirken af nogen art.
Den form for mobning tales der ikke om, på de danske arbejdspladser
.Eller af de såkaldte “mobbbe ” konsulenter/eksperter.
Og nok allerværst ,skader de uanset om det er en dårlig arbejdsgiver eller en god,altid det arbejdsmiljø ,samt den omgangsform,der er mellem ansatte og arbejdsgiver/leder staben.
Da de aldrig reelt bidrager til at udvikle det til et bedre,og skaber også en barriere mellem de ansatte indbyrdes,og hvordan skal en arbejdsgiver omgås et sådant dillema,og få et godt og sundt arbejdsmilijø ud af det, og disse forhold.
Og som vi også ser det udformet ,har de aller fleste arbejdsgivere netop givet op,og er arbejdsgivere på den gamle facon med del og hersk systemet.Som alle kender på godt og ondt.
Reelt står udviklingen/ændringerne af ledeleles og arbejdsplads formerne,på de arbejdspladser ,hvor de gule moppper/nasser og har fodfæste ,i stampe i større eller mindre grad.